| نشر في أكتوبر 21, 2015 4:11 م | القسم: شؤون محلية | نسخة للطباعة :
المرصد العمالي – قالت رئيسة لجنة التعليم الخاص في نقابة المعلمين الاردنيين عبير الاخرس، انه ومنذ بدء العام الدراسي الحالي، تتلقى النقابة يوميا عشرات الشكاوى من معلمات يعملن بمدارس القطاع الخاص، حول عدم تقيد مدارسهن ببنود العقد الموحد. وقالت الاخرس في تصريحات للمرصد العمالي الاردني، للأسف ان معظم الشكاوى التي ترد للنقابة لا تكون مكتوبة بل عبر اتصالات على الخط الساخن الموجود في النقابة. مرجعة ذلك لخوف المعلمات من تعرضهن للفصل في حال علمت ادارة المدرس التي يعملن بها بأنهن تقدمن بشكوى.
واكدت ان النقابة تتلقى شكاوى من مخلف محافظات المملكة، تفيد بعدم تقيد العديد من المدارس الخاصة ببنود العقد الموحد، موضحة ان معظم الشكاوى تتركز حول عدم الالتزام بالحد الادنى للأجور، واقتطاعات الضمان الاجتماعي، اضافة الى انهاء الخدمات دون مبرر.
واوضحت ان العديد من المدارس تحاول ان تتحايل على بنود العقد الموحد ، من خلال استغلال جهل بعض المعلمات ببنود هذا العقد، موضحة ان بعض المدارس تدعي انها غير ملزمة ببنود العقد الموحد كونه لم يصدر عن وزارة التربية والتعليم، وانه صادر عن وزارة العمل. واكدت الاخرس ان هناك عدد من المدارس الخاصة لم تقم لغاية الان بتوقيع معلميها على العقد الموحد. وقالت ان حملات توعية المعلمات العاملات في القطاع الخاص بالعقد الموحد ستستمر لمجابهة محاولات التحايل التي تقوم بها ادارات بعض المدارس الخاصة.
يذكر انه وقبيل بدء العام الدراسي الحالي وجهت وزارة التربية والتعليم كتاب إلى مديري ومدراء المدارس الخاصة اكدت فيه «ضرورة التقيد التام بشروط العقد الموحد، الذي سبق وأن أقرته الوزارة ليتم اعتماده في جميع المدارس الخاصة والذي يفند حقوق وواجبات المعلم من جهة والمدرسة من جهة اخرى».وتضمن كتاب الوزارة «الالتزام بالحد الأدنى للأجور وبحسب قانون العمل»، محذرا أنه بخلاف ذلك «ستتخذ الوزارة جميع الاجراءات التي تضمن تنفيذ هذه العقود وتحت طائلة المساءلة القانونية بحق المدرسة المخالفة».
واشارت الاخرس انه وعلى الرغم من استمرار الشكاوى بخصوص العقد الموحد، الا ان عددها اقل من السنوات الماضية، ويعود ذلك للحملات التي تقوم بها النقابة بالتعاون مع وزارة العمل والمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
وكانت وزارة العمل قد اكدت انها ومنذ بداية العام الدراسي الحالي، قامت بتسجيل 700 مخالفة تم رصدها من خلال 818 حملة تفتيشية نفذتها الوزارة على المدارس الخاصة للتأكد من تطبيقها لصيغة العقد الموحد.
وتتضمن صيغة العقد الموحد، مدة العقد وتثبيت رواتب المعلمين عبر عقود العمل، وفي حال تجديد العقد لفترة ثانية يبدأ من التاريخ السابق، بموافقة الطرفين حفاظا على حقوقهما ومكتسباتهما، كما تضمن نصا صريحا بوجود زيادة سنوية لا تقل عن 3 % من الراتب الأساسي، إضافة الى احتساب بدل إضافي لأي عمل ينجز خارج أوقات الدوام الرسمي ويضمن العقد التزام المدرسة بتحديد موعد الإجازة السنوية للمعلمين في بداية العام الدراسي حسب مقتضيات العمل، على أن لا يتعارض ذلك مع أحكام المادة 61 من قانون العمل، كما تلتزم المدرسة بتحويل أجر المعلمين بعد اقتطاع الاستحقاقات القانونية إلى البنك المتفق عليه إذا رغب الطرف الثاني في ذلك،. وبموجب العقد يحصل المعلمون والمعلمات على إجازة مرضية وأخرى أمومة وساعة للرضاعة وسائر الحقوق الأخرى التي نص عليها قانون العمل. ووفق العقد، تكون العطلة الصيفية مدفوعة الأجر للمعلمين، كما يدفع للمعلم في العام الأول من تعيينه في المدرسة مقابل 10 أشهر عمل، واذا استمر في المدرسة نفسها للسنة الثانية يدفع له 12 شهرا.
أبريل 17, 2024 0
أبريل 17, 2024 0
أبريل 17, 2024 0
Sorry. No data so far.